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玉林/長沙wal-mart驗廠咨詢:工時管控程序

【咨詢內容介紹】

玉林/長沙wal-mart驗廠咨詢:工時管控程序

佛山市酷狄五金有限公司
 文件編號
 KD-008
 
版本
 A0
 
生效日期
 2013-11-01
 
制定
 人事部
 
審核
  
 
核準
  
 
主題
 工時管控程序
 
    

1.目的

  為了合理安排員工的工作和休息時間,維護員工的休息權利,調動員工的積極性,促進公司的可持續發展,使用公司的工時政策持續地符合當地法律法規及WALMART等客戶工時方面的相關規定,特制定本程序。

2.范圍

  本規定適用于本廠所有的在職人員;

3.定義

3.1公司安排員工工作,其每日、每周從事生產的工作小時數;

3.2是履行勞動義務和計發勞動報酬的時間依據;

3.3是實行工作時間與從事生產有關活動時間的總和,包括從事生產的實際作業時間。

4.作業內容

4.1以告示方式讓各部門工人清楚知道本職工作的上、下班時間(附各部門工作時間表)

4.2在特殊條件下從事勞動,需要適當縮短工作時間的,按照國家有關規定執行及公司有關規定辦理;

4.3  車間各部門根據工作的實際需要決定是否實行兩班倒制度,實行兩班倒制度工時制時通常2周換一次班。

4.4員工每周工作5天,每天8小時作業,需要加班時,應提前通知員工,員工可自由選擇加班或不加班,所有的加班都須在保障員工身體健康的條件下進行,并且是員工自愿來加班,禁止任何形式的強迫員工加班工作;

4.5管理部人事部組成負責全部在崗雇員考勤記錄的管理,發現異常工時及時進行調查并進行更新,員工漏打卡或因公沒有打卡時要及時依據相關制度進行補卡。

4.6公司的加班政策為:"加班自愿,人人平等",如公司安排了員工加班,但員工因有事不能來加班,只需口頭知會部門主管即可。

4.7正常情況下,員工每天工作總工時不得超過10小時,每周最高工作時間不超過60小時,每天連續工作時間不得超過6小時;

4.8員工每7天至少有一天連續24小時的休息時間;

4.9特殊情況下,員工若有工作時間調動,需提前向客戶申請且必須得到客戶SMP經理書面的批準,并且須要在調動前一天通知工人,征得員工及員工代表的同意,以便確保工人在調動后,最少有10小時的休息時間,才會開始下一班工作;

4.10工廠保證每個員工每餐享有至少不少于30分鐘的就餐時間;

4.11特殊人員不能安排其加夜班,包括未成年工、孕婦及處于哺乳期的女工;

4.12 為了嚴格地執行客戶的工時制度,業務人員須根據工廠的實際生產能力來接訂單,當訂單數量和工時制度有沖突時應放棄訂單;

4.13 當訂單在生產過程中經計算不能在預期的時間內完成,生產部門須立即向人事部門和業務部門反映,人事部門立即招工以支持生產。

5.0加班的審批及權限

5.1正常情況下(每天上班不超過10個小時)各車間負責人根據生產的實際需要加班時要提前12個小時通知員工,員工可以選擇加班或不加班,如果加班員工需要自己在加班申請表上簽名進行確認,不愿加班則不需要簽名。加班申請表員工和部門負責人簽名后交部門經理簽名,最后交人事部執行,此種情況不需要總經理簽名。

5.2非正常情況下的加班申請表員工、部門負責人簽名后交人事部組長進行審核,如果每天的工作時數超過10個小時但不超過11個小時,且周工作時間(含加班)不超過60個小時則總經理會視情況進行審批,一旦出現日工作時間超過11個小時,或周工作時間超過60個小時的情況則不會被批準。

6.0管理評審

6.1本年度管理評審計劃安排在2014年11月,評審小組成員包括人事組成員、HSE委員、員工代表,本程序的管理審至少每年進行一次。本程序經過管理評審后需與管理層和員工交流和溝通,可以將本程序張貼在公告欄供員工和管理層進行閱讀,也可以對管理層和員工進行培訓。

7.0 參考文件

7.1WALMART的工時制度;

7.2《中華人民共和國勞動法》第36條、第38條、第41條;

8.相關文件

工作時間表;

玉林/長沙wal-mart驗廠咨詢:工時管控程序

 





更新時間:2014/5/22 17:37:10



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